Calculadoras de trabajo

Entender tu nómina es negociar mejor

La mayoría de la gente trabaja cuarenta años sin entender del todo el papel que cobra cada mes. Y es una pena, porque quien domina los números de su trabajo negocia mejor, decide mejor y duerme mejor: sabe qué le queda de una subida, qué le corresponde si le despiden, y cuánto le costaría dar el salto a autónomo. Todo eso está aquí, calculadora a calculadora.

Del bruto al neto: el viaje de tu sueldo

Entre tu bruto y tu cuenta hay dos peajes: las cotizaciones sociales (~6,5 % — tu pensión, tu paro y tus bajas de mañana) y el IRPF. La calculadora de sueldo neto hace el viaje completo, y la de IRPF por comunidades añade el detalle que casi nadie conoce: la mitad de tu IRPF lo decide tu comunidad autónoma, y el mismo sueldo paga cientos de euros distintos en Madrid que en Cataluña o Valencia.

De paso, enterremos el mito más caro de la máquina de café: "no aceptes la subida, que cambias de tramo y pierdes dinero". Es matemáticamente imposible — los tramos solo gravan el dinero nuevo. Una subida siempre deja más neto. Siempre.

Dos números que conviene saber ANTES de necesitarlos

Tu indemnización. Nadie planea que le despidan, pero conocer tu cifra (calculadora de indemnización) cambia por completo cómo afrontas una reestructuración o una negociación de salida — y el plazo de reclamación son solo 20 días hábiles: mal momento para empezar de cero. Tu cuota de autónomo. Si sueñas con trabajar por tu cuenta, la calculadora de cuota te enseña el sistema de tramos y el dato clave: la cuota se paga sobre rendimientos, no sobre facturación, y es deducible.

El caso de Lucía: una oferta bien evaluada

Lucía tenía 31.000 € brutos y una oferta de 34.000 en otra empresa… sin seguro médico ni plan de pensiones de empleo, que en la actual valían unos 1.400 €/año. Con la calculadora vio que los 3.000 € extra se quedaban en ~1.950 netos, menos que el paquete que perdía sumado al riesgo del cambio. Negoció con ese dato: pidió 36.500 o el paquete equivalente. Se lo dieron. Negociar en bruto y valorar el paquete completo — retribución flexible, plan de empresa, teletrabajo — es la diferencia entre elegir ofertas y elegir cifras de marketing.

Optimizaciones legales que casi nadie usa

• Retribución flexible: guardería (sin límite), tickets comida, transporte y seguro médico pagados desde el bruto: salario que deja de tributar.
• Plan de pensiones de empleo: hasta 8.500 € extra deducibles si tu empresa lo ofrece. Pregunta en RR. HH.: muchos lo tienen y no lo saben.
• Modelo 145 al día: hijos, matrimonio o discapacidad mal comunicados = retención incorrecta todo el año.
• Deducciones autonómicas: decenas por región (alquiler joven, gastos escolares…) que se pierden por no dedicarles diez minutos al año.